人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 广州众软电脑科技有限公司是一家专业从事项目系统规划、项目软件开发、系统集成、企业管理软件及技术支持的高新技术企业。我司从1997年开始研制和开发人力资源管理系统，专门针对人事管理而设计的一套完整的解决方案。本系统以C/S架构模式开发，系统数据库采用微软的SQL SERVER，其不但存储量大并且对数据的安全及管理和维护都非常方便, 菜单式管理，界面友好，美观，操作简便。该系统完全实现了人事考勤工资的自动化、无纸化、保证考勤准确无误，高效快捷地获取管理信息，有效地提高企业的管理水平。
众软人力资源管理系统功能包含人事信息管理、资料管理、服装管理、业绩考核，能方便为每个员工设置各种正常班次、加班班次以及处理出差、请假等异常上班情况；依据此定规则迅速准确处理每个员工的考勤结果统计出每个员工的应得薪金。在此过程中可随时提供多项条件下的复合查询及打印各报表，使管理层迅速获取员工的考勤资料及工资情况，以便作出最佳决策，在迈向智能化和科学化的今天，已成为企业必不可少的管理手段。 系统主要特点：
界面美观易用：菜单加图形导航，方便调用各功能组件。
→◇完善的人事档案管理：包括基本资料、就职、帐号资料、福利保险、员工转正、员工奖罚、社会关系等近百个档案项目；同时包括员工知识技能和证照资料的管理。
→◇灵活的组织机构设置：组织机构可根据需要随意增减、变更；岗位没有数量的限制，适合集团化企业或一部门多岗位机构的企业使用。
→◇强大的查询系统：人事资料的查询可按任意多个条件进行组合，任意指定输出项目；对查询结果可进一步进行查找和排序；查询报表自动打印相关的查询条件，也可修改此查询条件的说明。
→◇强大的统计分析功能：可按任意部门级别、雇用性质、员工类别、职位、学历、性别等进行人数统计、人事结构分析、年龄工龄结构分析、驾照分析，并以图表方式直观显示统计结果。
→◇智能化的报表系统：报表系统基于我公司独特的自动报表技术设计，所有输出的报表均可实现自动排版，无需用户进行任何报表的设计操作，报表与纸张的大小实现了自动版面适配。 客户还可以灵活的自定义报表。
→◇EXCEL导入导出功能：所有的查询结果或报表都可输出为EXCEL格式。对企业原先的EXCEL档案材料，无需特别要求其格式，可通过或本系统导入程序导入到系统，实现了跨格式的EXCEL数据导入功能。（所有模块除个别模块都有导出导入功能）
→◇规范的人事调动管理：采用应聘、就职、调动、离职、复职标准化工序，全程记录和管理员工的人事异动信息，可以实时查询所有人事异动的资料，包括新进人员、调动人员、离退休人员等多种查询统计资料；
→◇资料管理：对企业资料进行编号入库，记录员工借阅与归还信息。
→◇培训管理：培训科目，培训时间，年度培训计划。
→◇自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒、证件到期提醒等多种提醒功能。
→◇考核评估管理：根据客户情况设定考核项目、考核达标，在校绩考核中查询员工的考核情况。
→◇根据客户特别需求进行二次开发。
